Главная 24 Льготы и выплаты 24 Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Правила расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Ежегодный отдых в порядке закона положен каждому труженику, но при этом многие знают и о том, что часть отпуска можно заменить мат.компенсацией в случае, если потребность в денежных средствах намного больше чем в отдыхе.

А между тем, денежный эквивалент отдыха имеет свои нюансы, о которых нужно знать заранее, учитывая, что в некоторых случаях, выплата компенсации запрещена законом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Согласно норм, определенных ст.114 ТК РФ, всем труженикам, заключившим с компанией договор о взаимном сотрудничестве, положен ежегодный отдых в порядке определенном законом.

В частности, уже через полгода непрерывного труда сотрудник может воспользоваться своим правом на отдых и получить отпуск полной протяженности, равной 28 календарным дням, с учетом норм, закрепленных в графике очередности.

Также работнику дано право по согласованию с руководством компании разделить отпуск на части, в порядке ст.125 ТК РФ, либо перенести его на другое время согласно норм, определенных в ст.124 ТК РФ. То есть законодательством для тружеников созданы все условия, позволяющие полноценно отдохнуть от рабочих будней, причем без ущерба для производственного процесса.



Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

При этом нормами закона работнику дано и право отказаться от части основного отдыха, посредством замены компенсацией на основании ст.126 ТК РФ, таким образом, реализовав свою возможность отдыха уже в денежном эквиваленте. Однако сложность перечисления компенсации заключается не в замене отдыха деньгами, а в том, что у работника есть право на оговоренную компенсацию, а у работодателя таковой нет, учитывая, что в ст.126 ТК РФ сказано, что руководство компании может произвести подобную замену, но не обязано.

То есть, в порядке ст.126 ТК РФ работник может попросить заменить отдых компенсацией, при этом работодатель не обязан удовлетворять его просьбу, учитывая, что законом руководству компании дано право выбора в силу финансовых возможностей решать вопрос компенсации по собственному усмотрению. Более того, в некоторых случаях законом установлен прямой запрет на выдачу данной выплаты в виду определенных условий труда либо положения сотрудников.

По сути, мат.компенсацию взамен отдыха труженик может получить в двух случаях, а именно при:

  • расторжении договора о взаимном трудовом сотрудничестве, в порядке ст.127 ТК РФ;
  • реализации права на основной отпуск по графику на основании ст.126 ТК РФ.



В частности, при увольнении по собственной воле в порядке ст.80 ТК РФ у труженика есть всего две недели на закрытие текущих дел, в то время как протяженность отпуска составляет 4 полных недели, то есть времени на использование отпуска у сотрудника не остается.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Именно для таких ситуаций и учитывая, что работник заслужил право на отдых, и предусмотрена норма о компенсации в размере пропорциональном к отработанному периоду за все время отдыха, которое у него скопилось к моменту прекращения правоотношений. Причем данная норма распространяется на всех тружеников без исключения, независимо от того, работают ли они во вредных условиях или беременны.

А вот замена компенсацией отпуска уже в процессе трудовой деятельности спорна, учитывая нормы, установленные законом. Так в частности, в статье 126 ТК РФ сказано, что допускается замена ежегодного отдыха в части превышающей стандартные 28 дней мат.компенсацией, но только по согласованию с руководством компании и при условии, что предприятие располагает финансовыми средствами для выплаты компенсации.

То есть, по сути, труженик не может реализовать весь отдых в денежном эквиваленте, но при этом ему дано право использовать дни отпуска, оставшиеся за прошлые года уже в виде материальной компенсации, причем только с согласия руководства и с учетом ограничений, оговоренных в той же статье ст.126 ТК РФ.



Зачастую, учитывая специфику некоторых компаний, многие сотрудники не могут использовать отпуск полной протяженности сразу, более того, руководство изначально настаивает на разделении отдыха на части, которые затем также переносятся на более поздний срок, а в некоторых случаях не используются и до конца года.

То есть, по сути, у трети работников имеется задолженность по отпускам за прошлые периоды, и это при том, что в текущем году они также вправе рассчитывать на отпуск полной протяженности. Именно для таких случаев и предусмотрена норма, позволяющая заменить часть отпуска денежной компенсации без ущерба для работника и производственного процесса.

Однако, даже при наличии остатков отпуска за прошлые года далеко не все сотрудники могут заменить их деньгами, учитывая, что на законодательном уровне определен список тружеников, которые в виду своего состояния либо условий труда обязаны использовать дни отдыха по назначению.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

Так в частности, в ст.126 ТК РФ оговорено, что замена законного отдыха денежным эквивалентом не допустима в отношении следующих работников:

  • сотрудниц, находящихся в особом положении в преддверии родов;
  • юных тружеников до 18 лет;
  • тружеников, занятых на предприятиях с вредными условиями занятости, касаемо дополнительных дней отдыха.



То есть в виду того, что оговоренные категории лиц нуждаются в отдыхе именно для восстановления прежнего состояния здоровья либо их общее состояние организма находится в особом положении, замена отдыха матсредствами не допускается в связи с тем, что деньги не в силах компенсировать ущерб нанесенный здоровью тем же запылением или чрезмерными нагрузками, в то время, как полноценный отдых как раз для этих целей и предусмотрен.

При этом, если оговоренные лица расторгают правоотношения, компенсация за дни нереализованного отдыха им все-таки выплачивается, учитывая, что использовать отпуск они уже не смогут в виду увольнения.

То есть за все дни отдыха отпускные труженику рассчитываются исходя из полученного среднего заработка, соответственно и компенсация за оставшиеся дни отпуска рассчитывается по такому же принципу.

Порядок расчета среднего заработка для всех случаев, в том числе и для расчета отпускных, регламентирован нормами ст.139 ТК РФ, где сказано, что для вычисления размера компенсации к учету принимаются все начисления, произведенные компанией работнику за последний год.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

В частности, при расчете учитываются и оклад, и надбавки, и премии, начисленные за последний год, наряду с доплатами за стаж и периодами нетрудоспособности, кроме единственной выплаты, которая к учету не принимается, а именно материальной помощи, которая, как правило, выделяется сотрудникам в связи с болезнью или иными проблемами. То есть, по сути, для расчета средней оплаты учитываются все суммы, которые отнесены к полученному доходу, а не социальной помощи.



Для того, чтобы рассчитать средний заработок труженика нужно просуммировать все начисления произведенные в его адрес за год.

К примеру, оклад слесаря составляет – 15000 рублей, надбавка за вредность – 10%, ежемесячная премия – 15%, в декабре по результатам года – 50%.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

    15000 х 12 = 180000;

  • 15000 х 10% х 12 = 18000;
  • 15000 х 15% х 11 = 24750;
  • 15000 х 50% = 7500.

Средний заработок слесаря за год составит: 180000 + 18000 + 24750 + 7500 = 230250 рублей.

Среднемесячная оплата труда будете составлять: 230250 : 12 = 19187,5 рублей.

Дневной заработок составит: 19187,5 : 29,3 = 654,9 рублей.

При этом работнику положен отпуск по графику, но у него осталась не реализованная часть отдыха еще за предыдущий год в размере 12 дней.

Дневной заработок: 654,9 рублей умножается на число дней отдыха, подлежащих компенсации – 12

Таким образом, компенсация работнику будет выплачена в размере: 654,9 х 12 = 7858,8 рублей.

Порядок налогообложения и уплаты страховых взносов

А так как маткомпенсация за не реализованные дни отдыха не является социальной поддержкой, данная выплата подлежит вычету НДФЛ на общих основаниях.



Также в порядке ст.422 НК РФ компенсация за дни не реализованного отдыха облагается и страховыми взносами, опять же исходя из позиции получения дохода, а не социальной помощи. Причем в данной ситуации не играет роль, получает ли работник компенсацию в связи с увольнением либо заменяет не реализованные дни отдыха материальным эквивалентом.

Конечно, рассчитать мат.компенсацию за все дни не реализованного отдыха в отношении рядового сотрудника достаточно просто, учитывая, что он имеет установленные законом 28 дней ежегодного отпуска и излишки за прошлые года, которые и будут подлежать компенсации. А вот в отношении других категорий тружеников, к примеру, совместителей расчет компенсации может вызвать определенные сложности.

Занятость совместителей имеет ряд особенностей, в частности:

  • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

    ограничения по протяженности смены либо месяца не более половины установленной нормы;

  • запрет на совмещение некоторых должностей, если обе из них имеют вредные условия труда;
  • получение разрешения по основному месту труда для дополнительной занятости в отношении некоторых категорий тружеников.


При этом совместители в порядке ст.287 ТК РФ имеют право на все социальные гарантии, включающие в себя и предоставление отпуска в полном объеме наряду с тружениками, являющимися основными работниками, но с соблюдением некоторых условий.

В частности, в ст.286 ТК РФ сказано, что основной отпуск, впрочем, как и дополнительный, совместителю предоставляется только вместе с ежегодным отдыхом по месту основной занятости. А так как протяженность отпусков по двум разным должностям может быть разная, совместителю дано право разницу в отпусках компенсировать за счет административного отпуска.

При этом исходя из смысла ст.286 ТК РФ, предполагается, что работник будет использовать основной отпуск полностью, да еще и вместе с дополнительным, в связи, с чем право на административный отпуск по дополнительной занятости и предусмотрено. Однако, как показывает практика, ежегодный отпуск на протяжении года разделяется на несколько частей, поэтому остатки отдыха и остаются как по основной должности, так и по дополнительной.

То есть, учитывая, что совместитель также как и основной работник не всегда может использовать законный отпуск в течение года, законом допускается замена определенной части законного отдыха компенсацией, но с соблюдением ограничений оговоренных в ст.126 ТК РФ, подразумевающих запрет на замену отпуска деньгами в отношении беременных сотрудниц и тружеников, занятых во вредных условиях.

О правилах проведения таких расчетов рассказано в следующем видеосюжете:



Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Виды и порядок оформления дополнительного отпуска военнослужащим

Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему

Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру

Разделы

  • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

  • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

  • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году

    Бесплатная консультация юриста



    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

  • О admin

    Оставить комментарий

    x

    Check Also

    Почетный донор России: льготы и выплаты в 2017 году

    Какие льготы и выплаты положены почетному донору России в 2017 году Заслужить звание «Почетный донор» не просто, ведь человек не только должен пожертвовать на благо медицины и других людей свою кровь и ее компоненты, но и сделать это не единожды, причем осознанно и абсолютно безвозмездно.

    Досрочная пенсия по вредности (перечень профессий по Списоку 2 и 1): порядок оформления

    Порядок оформления досрочной пенсии при работе во вредных условиях труда (Список 2) Многие наши граждане, которые официально осуществляют свою трудовую деятельность, задаются одним и тем же вопросом, когда наступает право выйти на пенсию по льготным условиям? Что значат профессии из первого или второго списка? Кто в них входит? Как оформляется пенсионная выплата по льготам? Как ее рассчитывают? Рассмотрим все эти волнующие вопросы подробней.

    Пенсия по инвалидности: виды, кому положена и правила ее назначения

    Виды и правила назначения пенсии по инвалидности Прошедшая по стране не так давно пенсионная реформа оставила после себя немало противоречивых отзывов, некоторая часть людей до сих пор не может понять и принять многих изменений.

    Налоговые льготы для инвалидов 2 и 1 группы по транспортному, земельному и другим налогам

    Какие налоговые льготы положены инвалидам первой и второй групп Современное общество – это люди с различными взглядами на жизнь, доходами и интересами. Среди них имеются те, для кого выполнение некоторых физических действий является невозможным, данные ограничения принято называть инвалидностью.

    Северная надбавка и районный коэффициент в 2017 году: начисление, основные отличия

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

    Расчет отпуска в 2017 году: примеры, формулы, правила, учет периодов и порядок вычислений

    Правила и порядок расчета отпуска Бухгалтер, специализирующийся на оплате труда, часто сталкивается с начислением отпускных выплат. Причём встречаются такие случаи, как предоставление отпуска совместителю, новому работнику, не отработавшему полгода с момента поступления на работу, и другие интересные моменты.

    Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году: порядок начисления и выплаты

    Правила начисления пособия по временной нетрудоспособности Каждый, кто официально трудоустроен, задается одним и тем же вопросом – как оформляется пособие по временной нетрудоспособности? Если речь идет о тех, кто только начал свою трудовой путь, то им интересен вопрос – кому полагаются данные выплаты? Какова их сумма? Какими нормами закона регулируется? Есть ли какие-нибудь особенности для разных категорий граждан? Рассмотрим все вопросы более подробно.

    Минимальный стаж для назначения пенсии по старости в России

    Какой должен быть минимальный стаж для назначения пенсии по старости В 2013 году российское пенсионное законодательство претерпело некоторые изменения, а именно, повысился минимальный трудовой стаж, необходимый для выхода на пенсию по старости.

    Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: условия и порядок оформления

    Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Многие матери с большим нетерпением ожидают декретного отпуска для того, чтобы не только насладиться долгожданным материнством, но и банально отдохнуть от трудовой деятельности.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности: от чего он зависит и правила его расчета

    Размер пособия по временной нетрудоспособности К сожалению, никто из граждан нашей страны не застрахован от заболеваний. Но что делать, если оно стало причиной временной нетрудоспособности? На какую выплату можно претендовать при наличии того или иного стажа? Какой максимальный размер пособия можно получить? А что делать, если официально устроен нескольких работах? А если уволили? Рассмотрим все вопросы подробней.

    Производственный травматизм и профессиональные заболевания: что к ним относится, перечень и их виды

    Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания Охрана труда в организациях или на предприятиях была и остается неотъемлемой частью технологического процесса.

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году: правила расчета и предоставления

    Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда Дополнительные оплачиваемые отпуска в большинстве своем предоставляются как льготы за особые условия труда, будь то работа в сложных или суровых климатических поясах, с ненормированным рабочим графиком, с вредными и опасными условиями на рабочем месте.

    Что такое налоговый вычет по НДФЛ, его виды (на ребенка, по ипотеке, стандартный, имущественный и др)

    Понятие налогового вычета, его виды и правила получения Как известно, возврат подоходного налога (НДФЛ) — это сложная процедура, сопровождающаяся зачастую бюрократической волокитой.

    Стаж для больничного листа в 2017 году: правила учета и расчета пособия

    Учет страхового стажа при расчете больничного листа Величина оплаты больничного листа зависит от многих факторов. В том числе и от того, сколько страхового стажа есть у временно нетрудоспособного гражданина, и есть ли он вообще.

    Стоимость пенсионного балла в 2017 году для начисления пенсии

    Стоимость пенсионного балла в 2017 году. Правила расчета количества ИПК После того, как в системе пенсионного обеспечения были проведены реформы, многие стали интересоваться, что скрывается под терминологией “индивидуальный пенсионный коэффициент”? Как осуществляется процесс начисления пенсионных баллов? Какова их цена? Будет ли в 2017 году увеличение ИПК? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Организация питания в детском саду в 2017 году: используемые нормы и режимы приема пищи

    Правила организации питания в детских садах Находясь в детском саду, дети должны получать такое питание, которое будет способствовать укреплению здоровья, повышению работоспособности, умственному и физическому развитию.

    Какие документы нужны для получения полиса новорожденному – правила оформления страховки

    Правила оформления страхового медицинского полиса новорожденному Новорожденные дети наряду с взрослыми лицами становятся участниками программы по обязательному медицинскому страхованию, которая реализуется на территории всей страны.

    Стоимость детского сада (частного и государственного): что входит в оплату и какой ее размер

    Порядок и размер оплаты пребывания ребенка в детском саду В настоящий момент в РФ наблюдается повышение демографического уровня вследствие ряда законодательных шагов, которые направлены на охрану материнства и создание наиболее благоприятных условий для рождения и воспитания малышей.

    Единовременная выплата из материнского капитала в 2016 году

    Порядок оформления и получения единовременной выплаты из материнского капитала в 2016 году На сегодняшний день материнский капитал по праву считается ключевой финансовой помощью от правительства Российской Федерации.

    Заявление в школу на отпуск ребенка: образец и правила оформления

    Правила оформления заявления в школу на отпуск ребенка Так уж сложилось, что график занятости и отдыха взрослых и деток значительно отличается, особенно если речь идет о школьнике.

    Расчет пенсии по старости в 2017 году: порядок, примеры, формулы

    Правила расчета пенсии по старости в 2017 году На 2016 год пришлось начало очередной конвертации прав пенсионеров – в данном случае речь идет о пенсионных баллах.

    Что понимается под острым профессиональным заболеванием – перечень и причины возникновения

    Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы. Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

    Профессиональные заболевания парикмахеров: список, виды льгот и пособий

    Какие существуют профессиональные заболевания у парикмахеров Парикмахер – профессия в которой приходится ежедневно сталкиваться с десятками людей и иметь с ними прямой физический контакт.

    Пенсионный балл в 2017 году – как их рассчитать, порядок начисления

    Что такое пенсионные баллы. Правила их начисления и расчета Растущий экономический кризис отражается на всех гражданах России. Не обошел он стороной и пенсионеров.

    Рейтинг@Mail.ru