Главная 24 Пособия 24 Можно ли уволить работника во время болезни?
Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <. > в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.




Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть

Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?

Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.




Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .




Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)

4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Детские пособия в 2017 году — Смоленщина без границ

Смоленщина без границ "Сайт для людей с ограниченными возможностями Смоленщины" В 2017 году пособия на ребенка, выплаты и льготы в Смоленской области призваны решить две актуальные задачи: Улучшить демографические показатели, стимулировать родителей к рождению детей; Материально поддержать семьи, обеспечить им достойный уровень жизни в условиях кризиса.

Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Народный СоветникЪ

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и засчитываются ли они вообще? В настоящей статье даны ответы на эти вопросы, а также приведен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для различных ситуаций.

Модернизация и стимулирующие доплаты персоналу, Ежемесячный журнал — Консилиум главных врачей

Модернизация и стимулирующие доплаты персоналу Андрей Евгеньевич Зобов С 2011 года в Российской Федерации реализуется Программа модернизации здравоохранения.

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Забайкальском крае и Чите в 2017 году

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Забайкальском крае и Чите в 2017 году Ежемесячные денежные выплаты при рождении третьего ребенка в Забайкальском крае и Чите назначаются и выплачиваются за счет средств регионального бюджета.

Детское пособие до 16 и 18 лет в 2017 году: размер и как его получить

Размер и правила оформления детского пособия до 16 и 18 лет На сегодня Правительство РФ всячески пытается наладить демографическую ситуацию в стране, которая за последние несколько лет значительно ухудшилась.

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2017 году: можно ли это сделать и как

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

Пособия не детей в 2017 году в Удмуртии: единовременные выплаты при рождении ребенка, компенсации за детский сад, региональный материнский капитал

Детские пособия в Удмуртии Высокий уровень рождаемости в Удмуртской республике поддерживает развитая система социальных выплат для семей с детьми. На дополнительную материальную поддержку могут рассчитывать многодетные и малообеспеченные семьи, а также беременные женщины.

Пособие беженцам

Как получить помощь беженцу в России В Федеральный Закон, регламентирующий выдачу беженцам первоначальной помощи, планируется внести ряд поправок в части регулирования социальной поддержки и обеспечения рабочими местами трудоспособной категории людей, вынуждено приехавших в Россию.

Что бесплатно положено по закону беременным женщинам в 2017 году: перечень выплат, льгот и услуг

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства.

Больничный лист после декретного отпуска — оплата, расчет

Делопроизводство Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама.

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности Трудовая деятельность на определенном рабочем месте может быть прервана в случае, если состояние здоровья работника сделает невозможным выполнение им трудовых обязанностей.

Пособие на погребение в 2017 году: кто является его получателем и где его оформить

Порядок оформления пособия на погребение Смерть близкого человека еще никогда не приносила радости. Но, как бы ни было плохо, необходимо всегда знать о том, как получить пособие на погребение? Кто может получить эту выплату? Кто осуществляет выдачу пособия? Какие документы необходимо предъявить и в какие сроки? Что делать в том случае, если уполномоченный орган отказал в выдаче пособия? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

О получении пособия на полноценное питание беременным, кормящим и детям

На заметку беременным и кормящим матерям: как получить пособие на полноценное питание? Полноценное питание всегда было и будет важной частью хорошего здоровья.

Выплаты при сокращении работника: какие компенсации положены при расчете выходного пособия сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата (должности)?

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии? В выходное пособие, начисляемое при сокращении, входит суммированный комплекс выплат компенсаций по сокращению штатов выплаты, регулирующийся Трудовым кодексом РФ и рядом номенклатурных документов.

Ежемесячные денежные выплаты на ребенка в возрасте от 1, 5 до 3 лет за не предоставление места в детском саду в Красноярском крае и Красноярске в 2017 году

Ежемесячные денежные выплаты на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет за не предоставление места в детском саду в Красноярском крае и Красноярске в 2017 году В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" субъектам рекомендовано установить до 1 июля 2012 года нуждающимся в поддержке семьям ежемесячную денежную выплату в размере определенного в регионе прожиточного минимума для детей, назначаемой в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения им возраста 3-х лет.

Детские пособия в Республике Хакасия и Абакане

Детские пособия в Республике Хакасия и Абакане О порядке индексации и перерасчете государственных пособий гражданам, имеющим детей, в соответствии со ст. 4.2. Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Региональное отделение доводит до сведения страхователей и граждан, что статьей 4.2. Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ) предусмотрено, что индексация пособий осуществляется в размере и сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из установленного им прогнозного уровня инфляции.

Виды пенсий и пособий, выплачиваемых Пенсионным фондом РФ, Распределительная система, Накопительная система — Социальное страхование

Виды пенсий и пособий, выплачиваемых Пенсионным фондом РФ Пенсионный фонд выплачивает следующие виды пенсий и пособий: • пенсии по государственному пенсионному обеспечению, финансируемые из средств федерального бюджета, включая пенсии государственным служащим и военнослужащим, пенсии участникам Великой Отечественной войны, социальные пенсии; а также пенсии за выслугу лет; • дополнительные ежемесячные денежные выплаты и дополнительное материальное обеспечение, финансируемые из средств федерального бюджета, – ветеранам, инвалидам, Героям Советского Союза, Героям России; • социальные доплаты до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе; • материнский (семейный) капитал, предоставляемый женщинам, родившим второго (и последующего) ребенка; • трудовые пенсии, финансируемые за счет страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию: – по случаю потери кормильца.

ЕДВ ветеранам боевых действий в 2017 году: сумма, будет ли повышение?

Сколько составляет ЕДВ ветеранам боевых действий в 2017 году Ветераны боевых действий – люди, проявившие свое мужество и смелость, пережившие войну. По закону за совершенный подвиг этой категории россиян положена ежемесячная государственная помощь (ЕДВ), также поддержка подразумевает льготы в налогообложении.

Меры социальной поддержки и льготы в Нарьян-Маре и Ненецком АО в 2017 году

Меры социальной поддержки и льготы в Нарьян-Маре и Ненецком АО в 2017 году Меры социальной поддержки и льготы для граждан Нарьян-Мара и Ненецкого АО установлены Законом НАО от 20 декабря 2013 г. N 121-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа", в соответствии со статьей 3 которого право на социальную поддержку и льготы имеют: ветераны труда; ветераны труда Ненецкого автономного округа; лица, награжденные до 1 января 2007 года Почетной грамотой Ненецкого автономного округа, при достижении ими возраста, дающего право на получение пенсии по старости; лица, выполнявшие в период прохождения военной службы по призыву задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах и боевых действиях, установленных федеральным законодательством; лица, проработавшие в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденные орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны; лица, подвергшиеся политическим репрессиям и впоследствии реабилитированные (далее - реабилитированные лица); лица, признанные пострадавшими от политических репрессий; лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда"; бывшие несовершеннолетние узники фашизма; инвалиды всех степеней ограничения способности к трудовой деятельности; инвалиды, не имеющие степени ограничения способности к трудовой деятельности; дети-инвалиды; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; пенсионеры по старости; ветераны военной службы; ветераны государственной службы; нетрудоспособные члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, состоявшие на их иждивении и получающие пенсию по случаю потери кормильца (имеющие право на ее получение) в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации; родители погибших (умерших) инвалидов войны, ветеранов боевых действий; супруга (супруг) погибшего (умершего) инвалида войны, не вступившая (не вступивший) в повторный брак; супруга (супруг) умершего участника Великой Отечественной войны или ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак и проживающая (проживающий) одиноко; граждане пожилого возраста, к которым для целей настоящей главы относятся женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

Родовой сертификат: для чего он нужен, как выглядит документ

Что такое родовой сертификат и как его можно использовать Несмотря на то, что родовые сертификаты были введены около 10 лет назад, для большинства беременных женщин предназначение этой розовой бумажки с талонами остается загадкой.

Декретные выплаты в 2017 году: максимальная сумма и правила их расчета

Максимальный размер декретных выплат Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Детские пособия на ребенка в Воронеже в 2017 году: выплаты при рождении и по уходу за детьми, региональный материнский капитал

Пособия на ребенка в Воронежской области В последние годы основой демографической политики Воронежа является совершенствование регионального законодательства в направлении укрепления семьи и стимулирования рождаемости.

Пособия на ребенка в Красноярске в 2017 году: единовременные выплаты при рождении и ежемесячные пособия по уходу за ребенком, краевой материнский капитал, компенсация за детский сад

Пособие на ребенка в Красноярске Повышение рождаемости давно стоит в списке важнейших проблем по всей стране. Поэтому пособия федерального назначения дополняются местными выплатами, которые финансирует бюджет края или области.

Рейтинг@Mail.ru